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一、崗位職責: 1、制定招聘戰(zhàn)略與計劃，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標及人力資源規(guī)劃，提出高效的招聘策略與實施方案; 2、管理整體招聘流程，包括需求分析、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、offer談判及入職跟進; 3、協(xié)調(diào)用人部門合作，深入了解其用人需求并提供專業(yè)招聘支持; 4、維護并優(yōu)化招聘渠道，包括線上平臺、社交媒體、內(nèi)推等; 5、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)和指標，定期進行招聘效果分析并提交報告，持續(xù)提升招聘效率與質量; 6、建設和管理人才儲備庫，識別并跟蹤高潛力候選人; 7、參與雇主品牌建設，提升公司在目標人群中的認知度和吸引力; 8、全面統(tǒng)籌團隊的日常工作，合理規(guī)劃團隊結構與工作分配，推動部門目標有效實現(xiàn)。 9、完成領導交辦的其他臨時性工作。 二、任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷;人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 2、27周歲以內(nèi)，2年以上相關工作經(jīng)驗 2、具備良好的語言表達能力及出色的人際關系能力; 3、具備優(yōu)秀的心理素質及對高負荷工作壓力的承受能力; 4、具有良好的管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力及優(yōu)秀的團隊建設能力。 三、工作地址：武漢市江漢區(qū)； 四、福利待遇：帶薪年假、五險、年節(jié)福利； 五、工作時間：9:00-18:00，雙休、法休。