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一、 崗位職責(zé)： 1. 績效與薪酬體系優(yōu)化 主導(dǎo)公司績效考核體系的設(shè)計與實施，結(jié)合食品生產(chǎn)行業(yè)特點，確保考核指標(biāo)與生產(chǎn)、銷售目標(biāo)高度契合。 制定薪酬福利策略，定期開展行業(yè)薪酬調(diào)研，提升薪酬競爭力，支持供應(yīng)鏈及生產(chǎn)部門人才穩(wěn)定。 2. 企業(yè)文化與員工關(guān)系 推動企業(yè)文化落地，策劃員工活動（如生產(chǎn)技能競賽、團隊建設(shè)等），增強跨部門凝聚力。 建立高效溝通機制，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)端與行政端的協(xié)作問題，優(yōu)化員工滿意度。 3. 合規(guī)管理與風(fēng)險防控 確保勞動關(guān)系管理符合《勞動合同法》《勞動法》，重點規(guī)避生產(chǎn)型企業(yè)用工風(fēng)險（如季節(jié)性用工、加班管理等）。 處理勞動爭議，維護與生產(chǎn)部門、基層員工的和諧關(guān)系。 4. 培訓(xùn)與人才發(fā)展 設(shè)計針對性培訓(xùn)計劃，覆蓋生產(chǎn)安全、質(zhì)量管理等核心領(lǐng)域，提升員工專業(yè)技能。 搭建管理梯隊，支持公司多品牌（如“領(lǐng)頭幺”“鴻鼎和”）快速發(fā)展的人才需求。 5. 行政統(tǒng)籌與后勤保障 優(yōu)化行政流程，管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)及后勤服務(wù)，確保生產(chǎn)高效運轉(zhuǎn)。 二、 任職要求： 1. 基礎(chǔ)要求 年齡：30-45周歲，性別不限； 學(xué)歷：?？萍耙陨?，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗：5年以上人事行政崗位經(jīng)驗，具備食品生產(chǎn)、快消或供應(yīng)鏈行業(yè)背景者優(yōu)先； 其他：適應(yīng)生產(chǎn)型企業(yè)節(jié)奏，能高效應(yīng)對多品牌矩陣下的管理需求。 2. 專業(yè)技能 精通勞動法及生產(chǎn)型企業(yè)用工政策，熟悉薪酬績效工具（如KPI、OKR）； 具備企業(yè)文化落地經(jīng)驗，能結(jié)合食品行業(yè)特點策劃員工活動； 熟練使用HR信息化系統(tǒng)及辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力； 了解ISO質(zhì)量管理體系或生產(chǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)化者優(yōu)先。 3. 素質(zhì)要求 執(zhí)行力強：能快速響應(yīng)生產(chǎn)部門需求，推動制度落地； 創(chuàng)新意識：善于提出適應(yīng)多品牌發(fā)展的管理方案； 抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備跨部門協(xié)調(diào)能力； 職業(yè)素養(yǎng)：誠信正直，注重細節(jié)，嚴守公司商業(yè)機密。