崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3. 負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
崗位要求:
1. 專(zhuān)科及以上學(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn);
2. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);
3.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。