崗位職責(zé):
1.制作公司每月工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資
2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作
3.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
4.負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。
5.細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。
6.結(jié)合績(jī)效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)和人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有大型企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,善于運(yùn)用辦公軟件
4.懂得員工關(guān)系