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崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃，編制年度人力資源工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施落地。 2．負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。加強(qiáng)體系建設(shè)過程中的監(jiān)督與管控，并不斷優(yōu)化。 3．負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè)、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)以及人才開發(fā)體系。 4．負(fù)責(zé)向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理。協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)推動企業(yè)組織變革管理，提出組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置優(yōu)化調(diào)整建議。 5．負(fù)責(zé)員工招聘、入職、薪酬管理、績效考核、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理及員工檔案管理。加強(qiáng)員工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)受理各項(xiàng)勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，監(jiān)督勞動用工合同及各類社會保險(xiǎn)工作，加強(qiáng)人員異動管理，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 6．負(fù)責(zé)加強(qiáng)培訓(xùn)的組織與實(shí)施，做好人才梯隊(duì)建設(shè)與晉升規(guī)劃，完善人才晉升通道建設(shè)。 7．負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣貫與引導(dǎo)，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)部門內(nèi)部管理。 8．負(fù)責(zé)公司文件、合同、檔案的收發(fā)、登記、歸檔及保管，確保信息完整性和保密性。 9．負(fù)責(zé)整理會議紀(jì)要、報(bào)告等文檔，及時(shí)更新電子或紙質(zhì)檔案系統(tǒng)。 10．負(fù)責(zé)公司印章及證照管理，做好營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可等證照的管理及工商年審工作； 11．負(fù)責(zé)采購、發(fā)放辦公用品，定期盤點(diǎn)庫存。管理固定資產(chǎn)登記及調(diào)配，協(xié)助處理報(bào)廢或轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3）任職條件： 1．本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年部門管理工作經(jīng)驗(yàn)（特殊優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬）。 2．熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策，持中級人力資源管理師優(yōu)先。 3．系統(tǒng)邏輯思維能力、文案處理能力強(qiáng)，善于溝通、協(xié)調(diào)，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；正直樂觀、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)求真。 4．具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心與事業(yè)心，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。 需接受長期成都、西藏、山東等地出差（并且適應(yīng)高原反映）。