崗位職責人事工作(80%)
1. 招聘與配置
多渠道開拓并維護招聘渠道,優(yōu)化招聘效率。
根據(jù)部門需求制定招聘計劃,發(fā)布職位信息,篩選簡歷,安排面試及跟進錄用流程;
2.員工關(guān)系管理
負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;
解答員工咨詢,處理基礎(chǔ)勞動糾紛,維護員工檔案的完整性。
3.薪酬與福利
協(xié)助核算員工考勤、社保、商業(yè)險等繳納等事務(wù);
跟進員工福利發(fā)放(節(jié)日禮品、補貼等)。
4.培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、部門技能培訓(xùn)等;
跟蹤培訓(xùn)效果,整理培訓(xùn)記錄與檔案。
5.制度執(zhí)行與優(yōu)化
落實公司人力資源政策,協(xié)助優(yōu)化人事流程;
定期整理人事數(shù)據(jù)報表(招聘進度、離職率分析等)。
行政工作(20%)
1.日常辦公支持
管理辦公用品采購、發(fā)放及庫存盤點;
協(xié)調(diào)會議室安排、設(shè)備維護等基礎(chǔ)行政事務(wù)。
2.活動與會議支持
組織公司月會、年會、員工活動等;
協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行會議活動支持工作。
福利待遇:
1、公司提供生日禮物、節(jié)日禮品、不定期舉辦團體活動;
2、節(jié)日福利:端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放;
3、員工生日、公司聚餐、部門拓展活動、年夜飯及抽獎,優(yōu)秀員工表彰;