工作職責
1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及戰(zhàn)略規(guī)劃,主導各中心招聘及人才獵取工作;
2)合理分析用人需求,為用人部門提供專業(yè)的人才推薦建議;
3)開發(fā)有效的人才招聘渠道,進行相應(yīng)渠道服務(wù)商的效果分析、評價及管理;
4)熟悉并執(zhí)行公司招聘流程,在實施招聘過程中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案的建議;
5)為未來招聘機會儲備人才庫,與潛力候選人建立鏈接;
6 日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、薪酬談判、錄用及入職跟進;
7)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、各項招聘報表制作。
任職資格
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;2年以上大型制造行業(yè)或獵頭招聘經(jīng)驗;
2、熟悉招聘管理標準作業(yè)及作業(yè)操作流程;
3、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)模塊專業(yè)知識;
4、有獵頭或RPO經(jīng)驗優(yōu)先。