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崗位職責： 1、根據(jù)事業(yè)部內人才相關制度、政策，協(xié)助城市經理完成城市內管理梯隊搭建及管理人員培養(yǎng)儲備工作。針對城市管轄站點的穩(wěn)定性，采取措施（包括但不局限于站點管理人員招聘、崗位協(xié)調、站點騎手動態(tài)監(jiān)督等）； 2、依據(jù)城市業(yè)績指標，協(xié)同城市經理制定城市內各站點的經營指標及執(zhí)行方案，并推動落地，監(jiān)督執(zhí)行，過程中優(yōu)化方案，保障城市業(yè)績指標的達成； 3、通過各站點數(shù)據(jù)分析,協(xié)助城市經理制定合理有效的政策方案,有效提高城市的體驗數(shù)據(jù)和商權益考核指標； 4、合理申請匹配資源，完成城市內各站點完成階段性及月、季度KPI考核的目標及商權益考核指標； 5、負責對美團政策的解讀與執(zhí)行落地，協(xié)同配合甲方完成城市內的各項事務； 6、準確監(jiān)督、掌握友商及配送市場的行業(yè)發(fā)展情況； 7、協(xié)同安全合規(guī)工作，保證城市內人力、物力及財務安全以及工作的合規(guī)性； 8、負責收集城市管轄站點的意見，協(xié)助城市經理制定運營缺失整改等方案； 9、協(xié)助城市經理負責城市管轄站點的經營分析（包括但不局限于站點類型、站點成本、 站點費用支出、站點利潤等）； 10、協(xié)助城市經理負責城市管轄站點人力、行政、財務相關事項的審核、監(jiān)督。 保證及時性與準確性。