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外賣城市經(jīng)理 工作內(nèi)容： 1、統(tǒng)籌城市外賣業(yè)務(wù)發(fā)展，針對城市業(yè)務(wù)現(xiàn)狀制定業(yè)務(wù)策略，明確關(guān)鍵任務(wù)，規(guī)劃城市業(yè)務(wù)策略； 2、結(jié)合城市業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提高城市供給的豐富度，實現(xiàn)用戶的拉新、促活、提頻，提升城市業(yè)務(wù)健康度； 3、對城市運力規(guī)模進行有效規(guī)劃，輸出運力保障策略，確保城市運力供需平衡；監(jiān)控和分析配送指標(biāo)，識別風(fēng)險、問題，保障運力體驗； 4、承接公司業(yè)務(wù)目標(biāo)并拆解至城市，制定清晰的日、周、月目標(biāo)，定期跟進目標(biāo)完成情況并及時調(diào)整業(yè)務(wù)策略，完成目標(biāo)； 5、對所在城市各項考核結(jié)果出現(xiàn)變化的原因進行匯總和分析，完成結(jié)果的復(fù)盤、分析和匯報工作； 6、負責(zé)城市早啟動、晚分享、BD陪訪以及日常數(shù)據(jù)的播報、檢核和復(fù)盤； 7、負責(zé)城市業(yè)務(wù)團隊搭建，根據(jù)崗位職責(zé)明確人才招聘/選拔標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)劃人才選拔的來源； 8、結(jié)合業(yè)務(wù)類型和場景撰寫話術(shù)，對相關(guān)人員進行輔導(dǎo)演練；搭建符合業(yè)務(wù)需求的人才梯隊，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計劃，管理核心人員績效，明確人才發(fā)展計劃，提升城市員工能力； 9、負責(zé)城市業(yè)務(wù)流程、考核制度、激勵制度及榮譽體系的設(shè)計、優(yōu)化、迭代關(guān)注城市團隊氛圍，做好團隊文化，價值觀建設(shè)； 10、整合內(nèi)外部資源、合作共贏，根據(jù)業(yè)務(wù)需要做好城市資源儲備和分配，應(yīng)對緊急業(yè)務(wù)需求； 11、統(tǒng)籌城市外賣業(yè)務(wù)及配送業(yè)務(wù)，制定、落地城市業(yè)務(wù)規(guī)劃，搭建高效的業(yè)務(wù)和配送團隊，提高城市業(yè)務(wù)整體協(xié)同、運營及經(jīng)營效率，實現(xiàn)城市業(yè)務(wù)良性發(fā)展； 崗位要求： 1、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力優(yōu)秀可放寬專業(yè)要求； 2、至少5年以上工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗，有銷售團隊管理經(jīng)驗為佳，有餐飲行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營經(jīng)驗，了解外賣業(yè)務(wù)或互聯(lián)網(wǎng)O2O行業(yè)背景優(yōu)先。 薪資區(qū)間：10000-15000 社保：轉(zhuǎn)正后繳納 面試流程：HR初試，用人部門復(fù)試 工作要求：3年以上即時配送經(jīng)驗，有美團餓了嗎外賣相關(guān)經(jīng)驗，如果沒有相關(guān)經(jīng)驗的話暫時不考慮 學(xué)歷：?？埔陨?/div>