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崗位職責(zé)： 1、與用人部門有效溝通招聘需求，精準(zhǔn)理解人才畫像，制定招聘策略，合理部署和使用招聘資源 2、高效實施招聘流程，包括篩選及面試等工作；及時反饋，更新維護、總結(jié)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù) 3、分析招聘成效，提出優(yōu)化建議，與用人部門及合作資源積極、及時溝通優(yōu)化方案 4、在招聘中積極客觀傳遞相關(guān)信息，創(chuàng)造良好的溝通體驗，彰顯和維護公司的雇主品牌 5、與各招聘渠道及資源進行有效溝通，提高合作成效 6、了解和掌握負(fù)責(zé)相關(guān)人才行業(yè)訊息，為人才儲備和及時獲取做儲備 任職要求： 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 知識與技能：掌握各網(wǎng)絡(luò)、獵頭、人才中介等招聘渠道特點并能熟練應(yīng)用；對招聘中涉及的人力資源其他模塊的知識有良好的理解和應(yīng)用；能熟練應(yīng)用結(jié)構(gòu)化面試方法、模型，具備面試評估能力； 能熟練使用Word、Excel、PPT、Visio等辦公軟件； 3. 工作經(jīng)歷：5年以上專職招聘工作經(jīng)驗；熟悉快遞物流、供應(yīng)鏈等運營相關(guān)人才招聘優(yōu)先； 4. 個性特征：高度的責(zé)任心，溝通及時有效，積極主動，善于學(xué)習(xí)，靈活變通，抗壓能力強。