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1、負責根據(jù)公司招聘需求發(fā)布招聘信息，通過各招聘網(wǎng)站進行簡歷的篩選、收集，確保按時完成公司制定的招聘任務； 2、負責積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)甲方招聘崗位要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才； 3、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績； 4、負責及時總結(jié)招聘工作中遇到的問題，主動為公司招聘工作開展建言獻策； 5、負責做好部門緊急項目的支撐； 6、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。 綜合薪資： 底薪3000+長期招聘提成+全勤獎260+項目利潤+五險一金。公司提供招聘數(shù)據(jù)，試用期一個月，通過公司業(yè)績考核轉(zhuǎn)正當月即交五險，轉(zhuǎn)正半年之內(nèi)公司保底工資一萬左右，要求抗壓能力強，有100%執(zhí)行力，勤快不懶惰，心細！薪資根據(jù)個人能力而定，這個行業(yè)非銷售崗，收入穩(wěn)定遞增且不會忽高忽低，確保以月為單位持續(xù)增長且上不封頂。該崗位屬于持續(xù)性收入積累式薪資，是長期的招聘提成，所招聘員工在職越久薪資越高。在職滿一年繳納一金。 崗位要求： 1、有HR、獵頭、銷售、客服工作經(jīng)驗者； 2、具有團隊合作意識，良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，對工作有良好的計劃和控制能力以及較強的抗壓能力； 3、有敏銳的洞察能力，能及時洞悉人才市場供求變化，并提出應變策略； 4、20-45歲，口齒清晰，溝通能力好，性格外向，可接收應屆畢業(yè)生； 5、具備較強的學習能力，外向的性格和優(yōu)秀的溝通能力； 6、有強烈的事業(yè)心，責任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)招聘或電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 7、晉升空間巨大，表現(xiàn)優(yōu)秀者可直接晉升招聘主管，獨立帶招聘團隊。 工作時間： 每周上六休一，早7晚4至早九晚六的長白班，節(jié)假日根據(jù)合作企業(yè)情況休假。