崗位職責(zé):
1、參與日常培訓(xùn)工作,協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃、配合部門組織開展培訓(xùn)工作、跟蹤培訓(xùn)結(jié)果,及培訓(xùn)檔案管理;
2、協(xié)助部門開展績(jī)效考核工作,制定績(jī)效方案并常態(tài)化推行員工考核;
3、負(fù)責(zé)月度薪資核算、社保公積金辦理等相關(guān)事項(xiàng);
4、負(fù)責(zé)員工入離職等的手續(xù)辦理及協(xié)助處理員工關(guān)系事宜;
5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析工作;
6、部門安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、心理學(xué)、文學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)、化工新材料行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源基本模塊知識(shí),有招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系至少2個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、具備一定的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用各種辦公軟件;
5、有責(zé)任心、認(rèn)真、執(zhí)行力強(qiáng)、善于溝通,及較強(qiáng)的應(yīng)變能力。