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崗位職責(zé)： 1、深入了解所負(fù)責(zé)部門的業(yè)務(wù)進(jìn)展和業(yè)務(wù)人效現(xiàn)狀，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，提高人員效能，提供有關(guān)組織架構(gòu)、人才管理等方面的專業(yè)建議，輔助規(guī)劃人員編制，完成業(yè)務(wù)部門人員招聘工作； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者制定下屬的績效目標(biāo)，監(jiān)督考核過程的公平公正； 3、輔助業(yè)務(wù)部門做好激勵方案并落地，為公司薪酬體系建設(shè)提供建議； 4、從人資和業(yè)務(wù)雙向角度出發(fā)，參與并推動公司各項目和政策在業(yè)務(wù)部門的實施，搭建員工溝通渠道，營造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力； 5、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如員工離職率、員工滿意度等，為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)，并通過數(shù)據(jù)分析找出原因，提供解決辦法； 6、完成上級交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，對企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)運營能有較好的理解和認(rèn)知，具備基于業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源服務(wù)意識，站在業(yè)務(wù)角度協(xié)助企業(yè)； 3、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力及抗壓力強(qiáng)，優(yōu)秀的問題分析能力和解決能力； 4、具備大型企業(yè)hrbp經(jīng)驗優(yōu)先。