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工作職責 1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試及背景調(diào)查。 2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，維護人事系統(tǒng)信息。 3、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬福利（社保、公積金等），處理異常情況。 4、解答員工人事政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛。 5、協(xié)助組織員工培訓、績效考核及企業(yè)文化活動。 6、定期收集員工反饋，提升員工滿意度。 7、檢查人力制度合規(guī)性：確保人事操作符合《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，更新勞動風險防范措施。 8、協(xié)調(diào)車輛、差旅、接待等后勤事務，保障員工需求。 9、對接物業(yè)、供應商，維護公司基礎(chǔ)運營環(huán)境。 任職要求 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、3-5年行政人事相關(guān)經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊。有中小企業(yè)全盤操作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟練使用Office辦公軟件（Excel/Word/PPT），熟悉人事系統(tǒng)操作。 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和服務意識。 5、熟悉勞動法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)風險防控知識。 6、細致耐心，責任心強，能處理多線程任務，具備團隊合作精神和抗壓能務。