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崗位職責： 1、全面負責集團內(nèi)部遼寧省內(nèi)的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定崗位說明書并執(zhí)行招聘計劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、負責按照用人標準配備各類人才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位，做好人才的挖掘與引進工作。 5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。 6、完成公司培訓，例如：轉(zhuǎn)正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規(guī)章制度培訓等。 7、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。 8、完成領導交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷；熟練操作辦公軟件。 2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，能獨立開展工作。 3、出色的溝通、協(xié)調(diào)、推進能力，明銳的洞察和分析能力；優(yōu)秀的時間管理及目標管理能力。 4、熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘軟件。