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一、職位描述： 人力資源經(jīng)理需要負(fù)責(zé)公司人力資源管理的整體規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督，確保人力資源政策和程序符合公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)。此職位需要具備經(jīng)營和管理方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，以便在人力資源管理中更好地支持和賦能公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。 主要職責(zé)： 1. 業(yè)務(wù)賦能： - 分析業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案，提升業(yè)務(wù)部門的工作效率和業(yè)績。 - 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，支持銷售和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，推動公司業(yè)務(wù)增長。 - 通過有效的人才管理和組織發(fā)展，提升公司整體競爭力。 2. 招聘和選拔： - 設(shè)計(jì)和管理招聘計(jì)劃，吸引和甄選優(yōu)秀人才，特別是具備業(yè)務(wù)賦能潛力的人才。 - 利用市場分析和銷售技巧，提升招聘效率和質(zhì)量。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展： - 制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的職業(yè)技能和工作能力，推動員工職業(yè)發(fā)展。 - 設(shè)計(jì)和實(shí)施針對銷售和管理人員的專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，提升其業(yè)務(wù)能力。 4. 績效管理： - 設(shè)計(jì)和實(shí)施績效評估系統(tǒng)，確?？冃гu估過程的公平、公正和有效。 - 通過績效管理，激勵員工達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)，提高整體業(yè)績。 5.成本控制與預(yù)算管理： - 制定并管理人力資源部門的預(yù)算，確保各項(xiàng)活動的有效開展。 - 優(yōu)化人力資源成本，提升投資回報(bào)率。 6. 法規(guī)與合規(guī)： - 確保公司人力資源政策和程序符合相關(guān)法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 - 處理與人力資源相關(guān)的法律事務(wù)，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。 二、任職要求 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。 工作經(jīng)驗(yàn)： - 至少5年人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。 - 具備經(jīng)營、管理方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠通過人力資源管理支持和賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。 技能要求： 1. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。 2. 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備處理勞動爭議的能力。 3. 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和執(zhí)行能力，能夠制定和實(shí)施有效的人力資源戰(zhàn)略。 4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。 5. 熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件（如Excel、PowerPoint等）。 6. 深入了解經(jīng)營和管理知識，能夠?qū)⑵鋺?yīng)用于人力資源管理，支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。 其他要求： 1. 有良好的職業(yè)道德和高度的責(zé)任心。 2. 具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理能力和良好的管理素質(zhì)。 3. 適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，能夠承受工作壓力。