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**HR面試官+團隊負責人招聘啟事** 一、崗位概述 我們正在尋找一位卓越的HR面試官兼團隊負責人，作為公司人才戰(zhàn)略的核心推動者。這不是一個普通的HR崗位，而是一個能夠影響組織人才質量的關鍵角色。本次招聘名額有限，我們將秉持"寧缺毋濫"的原則，只錄用最優(yōu)秀的專業(yè)人才。 二、崗位職責 1. 全面負責公司中高端崗位的面試評估工作，建立科學的人才甄選標準 2. 組建并領導專業(yè)面試官團隊，提升整體招聘質量與效率 3. 策劃并執(zhí)行大型招聘活動（如校園招聘、高管專場等） 4. 優(yōu)化招聘流程，建立人才評估體系，提升雇主品牌影響力 5.制定招聘流程：篩選求職者簡歷，對符合公司優(yōu)質選材標準者發(fā)送面試邀請，安排面試，入職 三、任職要求 我們期待您具備以下核心素質： 1. 卓越的組織領導能力 - 具有獨立策劃并成功執(zhí)行多場大型招聘/培訓活動的經驗 - 擅長項目管理，能夠統(tǒng)籌協(xié)調跨部門資源 - 過往有帶領20人以上團隊的經驗者優(yōu)先 2. 獨特的個人魅力與戰(zhàn)略視野 - 具備出色的溝通表達能力與個人影響力 - 擁有全球化視野與前瞻性思維 - 能夠站在公司戰(zhàn)略高度思考人才問題 3. 資深的HR專業(yè)素養(yǎng) - 5年以上人力資源相關工作經驗 - 精通各類面試評估技術，善于發(fā)現(xiàn)候選人潛在優(yōu)勢 - 具備優(yōu)秀的資源整合能力，能夠充分激發(fā)團隊成員潛能 四、薪酬福利 我們提供極具市場競爭力的薪酬回報： 1. 每招聘一名優(yōu)秀人才3K~7K，加每月固定補助 2. 豐厚的團隊獎金（綜合月收入輕松過萬，努力上十萬） 3. 上不封頂的激勵政策，能力越強收入越高 福利體系： 1. 完善的商業(yè)保險 2. 周末雙休，彈性工作制 3. 豐富的團隊建設活動（包括但不限于旅游、生日會、培訓等） 4. 清晰的職業(yè)發(fā)展雙通道（管理路線/專業(yè)路線） 五、選拔流程 1. 簡歷初篩 2. 通過專業(yè)能力測評，且能力優(yōu)秀者優(yōu)先錄用（失信人員不予錄?。?3. 高管面試 六、應聘方式 請將個人簡歷發(fā)送給面試官 （例：張三+應聘HR面試官） 我們期待與優(yōu)秀的您相遇，共同打造行業(yè)頂尖的人才團隊！本次招聘名額有限，招滿即止，請盡快投遞簡歷。