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賦能萬家廚衛(wèi)·煥新品質(zhì)生活——誠邀城市創(chuàng)業(yè)合伙人！ 一、項目簡介 & 您的獨特價值 “家?guī)蛶汀笔菄鴥?nèi)領(lǐng)先的廚衛(wèi)煥新服務(wù)平臺，開創(chuàng)“產(chǎn)品+服務(wù)”創(chuàng)新模式。我們深知，快速組建一支高效、能打硬仗的本地化銷售與服務(wù)團隊，是商業(yè)模式成功的關(guān)鍵。 這正是我們特別面向保險行業(yè)精英發(fā)出邀請的原因！ 您的核心價值在于： 1、現(xiàn)成的優(yōu)質(zhì)團隊骨干庫： 您深耕當?shù)乇ｋU市場多年，擁有豐富的績優(yōu)代理人、團隊主管、銀?？蛻艚?jīng)理等人脈資源池，這是項目啟動期最寶貴的財富！ 2、成熟的團隊組建與裂變經(jīng)驗： 您精通壽險團隊從0到1的搭建、培訓、激勵與管理，這套經(jīng)過驗證的銷售體系可直接遷移，大幅縮短團隊組建周期，降低試錯成本！ 3、強大的本地渠道網(wǎng)絡(luò)： 您在銀行網(wǎng)點、社區(qū)、企事業(yè)單位等建立的渠道關(guān)系，可快速為廚衛(wèi)換新業(yè)務(wù)打開入口，實現(xiàn)資源共享。 我們?yōu)槟峁姶蟮漠a(chǎn)品供應(yīng)鏈、銷售支持、數(shù)字化工具和資金后盾。您，負責快速拉起一支能征善戰(zhàn)的“本地鐵軍”，復(fù)制您在保險領(lǐng)域的成功！ 二、招募城市 江蘇（13地市）、浙江（11地市）、鄭州、武漢等。 三、崗位職責 1、核心使命：快速組建并領(lǐng)導城市銷售鐵軍！基于保險人脈，快速搭建核心骨干團隊： 招募、吸引原保險行業(yè)績優(yōu)人才（代理人、主管、內(nèi)勤骨干等）加入，擔任城市核心管理及實體門店銷售崗位。 2、復(fù)制保險團隊成功模式： 執(zhí)行店長系列銷售團隊“基本法”（激勵、晉升、考核），建立高效培訓體系（產(chǎn)品、銷售技巧、服務(wù)標準），復(fù)制保險團隊的管理與運作經(jīng)驗。 3、裂變式團隊擴張： 利用保險團隊擅長的人帶人、增員模式，實現(xiàn)銷售團隊的快速規(guī)?；?、健康化發(fā)展。 4、本地化資源整合：打通銀行網(wǎng)點（銀保渠道）、社區(qū)物業(yè)、家裝公司等B端合作，快速建立銷售觸點。利用原有政府（如住建、街道）、行業(yè)協(xié)會（如消協(xié)、家裝協(xié)會）關(guān)系，推動政策落地與品牌背書。 5、戰(zhàn)略落地與運營： 制定城市目標，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化用戶體驗，達成業(yè)績指標。 四、核心要求 1、硬性條件： 在壽險公司擔任中支總經(jīng)理/個險分管總/銀保分管總職務(wù)滿3年以上，有實際操盤省級或千萬級保費規(guī)模團隊的成功經(jīng)驗。過往有成功從0到1組建或大規(guī)模擴張銷售團隊的經(jīng)歷，團隊穩(wěn)定性與戰(zhàn)斗力強。 2、核心特質(zhì)： （1）深厚的本地保險人脈資源庫： 在當?shù)負碛胸S富且活躍的績優(yōu)代理人、團隊主管、銀保渠道經(jīng)理等核心人才資源網(wǎng)絡(luò)，并能有效調(diào)動。 （2）成熟的銷售團隊復(fù)制能力： 精通保險銷售團隊的管理邏輯（選、育、用、留）、激勵體系（基本法設(shè)計）、培訓體系及活動量管理，并能快速遷移應(yīng)用到新業(yè)務(wù)場景。 （3）強大的渠道開拓與資源變現(xiàn)能力： 尤其擅長銀行網(wǎng)點（銀保）、社區(qū)、政企合作等渠道的開拓與維護，能將現(xiàn)有保險渠道資源轉(zhuǎn)化為本項目業(yè)務(wù)入口。 3、創(chuàng)業(yè)者心態(tài)： 強烈的目標導向、成本意識、抗壓能力，渴望在新賽道證明自己，帶領(lǐng)團隊開疆拓土。 4、高度認同： 認可廚衛(wèi)安全煥新的社會價值及本項目“保險+服務(wù)”的創(chuàng)新模式。 五、您將獲得極具吸引力的創(chuàng)業(yè)回報： 1、年薪 100-150萬+ = 基礎(chǔ)薪酬 + 高杠桿業(yè)績分紅（核心占比） + 長期期權(quán)激勵。 2、城市利潤高比例分成： 城市利潤部分最高可達 40%！您的團隊組建速度和效能直接決定您的收益上限。 3、強大的核心支持，讓您專注“帶兵打仗”： （1）產(chǎn)品與供應(yīng)鏈： 一線品牌直供價，產(chǎn)品+服務(wù)組合方案。 （2）數(shù)字化作戰(zhàn)平臺： SaaS系統(tǒng)賦能團隊管理、客戶管理、服務(wù)流程。 （3）啟動資金保障： 千萬級城市啟動資金支持，解決后顧之憂。 4、全方位創(chuàng)業(yè)賦能： （1）總部戰(zhàn)略、運營、培訓專家 1對1 陪跑。 （2）成功模式驗證后，優(yōu)先獲得總部股權(quán)激勵。 六、應(yīng)聘流程 簡歷投遞： 重點突出保險任職經(jīng)歷、團隊規(guī)模、關(guān)鍵業(yè)績及本地資源概況。 HR初試（30min視頻）： 初步了解經(jīng)歷、動機、資源基礎(chǔ)。 實戰(zhàn)推演測評（核心環(huán)節(jié)）： 筆試： 提交《如何利用本地保險資源，快速組建XX城市廚衛(wèi)換新銷售鐵軍？》方案（500-1000字），需包含核心骨干招募策略、初期團隊架構(gòu)、關(guān)鍵渠道突破點、首年團隊規(guī)模與業(yè)績目標規(guī)劃。 面試演示： 針對方案進行闡述與答辯。 終面： 深度探討戰(zhàn)略落地、資源協(xié)同、長期規(guī)劃。 Offer發(fā)放（全程高效，≤15工作日） 七、加入我們 投遞郵箱：******************* 郵件標題： 【保險資源型城市總】姓名-原公司及職位-目標城市 (例：【保險資源型城市總】張XX-原XX壽險浙江分公司個險分管總-