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崗位職責： 一、綜合管理 1、全面負責綜合部日常工作，包括但不限于公司行政事務管理、辦公環(huán)境維護、后勤保障等工作，確保公司運營的高效性和舒適性； 2、制定并完善公司各項行政管理制度和流程，優(yōu)化工作流程，提升工作效率； 3、負責公司重要文件、檔案的管理與歸檔，確保文件資料的完整性和保密性； 4、組織安排公司各類會議，做好會議記錄和會議紀要的整理與傳達，跟蹤會議決議的執(zhí)行情況； 5、協調公司內外部關系，處理各類行政事務，為公司運營提供有力支持。 二、人事管理 1、主導人事部日常工作，制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，合理配置人力資源，滿足公司業(yè)務發(fā)展需求； 2、負責招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織面試與錄用，確保招聘工作的高效性和精準性，為公司吸引優(yōu)秀人才； 3、建立健全員工培訓體系，根據員工崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃并組織實施，提升員工專業(yè)技能和綜合素質，促進員工職業(yè)發(fā)展； 4、制定并執(zhí)行績效考核制度，通過科學合理的績效考核體系，激勵員工工作積極性，提高工作效率和質量，同時為員工晉升、獎金發(fā)放等提供依據； 5、負責員工關系管理，營造良好的企業(yè)文化氛圍，及時處理員工糾紛和勞動爭議，維護公司與員工的和諧關系，增強員工歸屬感和忠誠度。 三、運營管理支持 1、協助總經理制定公司年度運營計劃和目標，參與公司重大決策的制定與執(zhí)行，為公司運營管理提供戰(zhàn)略支持； 2、監(jiān)控公司運營狀況，定期分析運營數據，及時發(fā)現問題并提出改進措施，確保公司運營目標的達成； 3、協調公司各部門之間的工作關系，促進部門間的溝通與協作，確保公司各項工作順利開展； 4、參與公司業(yè)務流程優(yōu)化和成本控制工作，提出合理化建議，提高公司運營效益和競爭力。 任職要求 1、大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上相關工作經驗，具備豐富的團隊管理經驗和項目管理能力； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，掌握行政管理和人力資源管理的理論知識和實踐經驗； 4、具備良好的公文寫作能力，熟練掌握各類辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）的使用； 5、具有較強的人際溝通能力、組織協調能力和問題解決能力，能夠高效處理復雜事務。