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崗位職責(zé)： 1、 客戶(hù)需求分析：深入理解并分析客戶(hù)的招聘需求，包括職位描述、技能要求、文化背景等，確保準(zhǔn)確把握客戶(hù)需求。 2、人才搜索：利用多種渠道主動(dòng)搜索并篩選潛在候選人，建立人才庫(kù)。 3、初步評(píng)估與面試：對(duì)候選人進(jìn)行初步的電話(huà)或視頻面試。 4、候選人推薦與跟進(jìn)：向客戶(hù)推薦合適的候選人，安排面試。 5、錄用談判與跟進(jìn)：協(xié)助客戶(hù)與候選人進(jìn)行薪資、福利等錄用條件的談判。 任職要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2、具備出色的口頭和書(shū)面溝通能力，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)信息。 3、善于傾聽(tīng)，能夠理解并滿(mǎn)足客戶(hù)需求，同時(shí)與候選人建立良好關(guān)系。 4、精通使用社交媒體、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行人才搜索。