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【崗位職責】 1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬核算、員工關(guān)系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 2、負責人才庫搭建及人才挖掘，根據(jù)公司實際情況制定用人需求，執(zhí)行崗位招聘工作， 甄選應聘者資料，組織初試、復試，負責招聘數(shù)據(jù)、信息的統(tǒng)計與分析工作； 3、協(xié)助各部門優(yōu)化員工關(guān)系管理流程和制度，建立并落實人力資源管理制度，協(xié)同人事系統(tǒng)升級優(yōu)化； 4、負責辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等人事相關(guān)業(yè)務，跟進員工合同到期續(xù)簽/換簽；建立、維護公司的人事檔案，負責員工人事信息的電子檔案數(shù)據(jù)維護； 5、落實員工關(guān)懷，策劃、組織、開展各類型的企業(yè)文化活動（如傳統(tǒng)節(jié)日活動、團建等），營造企業(yè)良好的文化氛圍； 6、培訓管理：制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落地；對各業(yè)務線培訓進行支持； 7、行政管理：負責公司日常行政工作的開展，包括行政制度建設與與行政后勤事務處理。 【任職要求】 1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、至少在招聘/培訓/績效管理/員工關(guān)系等某一模塊有豐富的經(jīng)驗； 4、較強的人際溝通能力、識人辨認能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力和抗壓能力； 【優(yōu)先錄取】 1、有人力資源相關(guān)證書； 2、有從0-1搭建過人力資源體系的經(jīng)驗； 【薪酬福利】 團建聚餐、節(jié)日福利、購買五險、績效獎金、年度分紅、加班補貼、晉升空間大、帶薪專業(yè)知識培訓等 【作息時間】 1.上班時間：9:00-12:00、13:00-18:00，單休制 2.靈活調(diào)休、 人性化管理。 3.法定節(jié)假日正常放假。