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一、任職要求 1、年齡38歲至53歲之間，建筑、土木、工民建專業(yè)。 2、十年以上建筑工程施工技術(shù)管理經(jīng)驗或有建筑行業(yè)高層管理經(jīng)驗，熟悉建筑行業(yè)的運作，懂經(jīng)營理有較好的行業(yè)敏銳度及企業(yè)管理意識，對建筑公司有著系統(tǒng)全面的管理經(jīng)驗和管 理能力。 3、工作責(zé)任心強，溝通、協(xié)調(diào)能力良好。 4、熟悉建筑公司工程項目的招標(biāo)、投標(biāo)、競標(biāo)工作，對建筑工程業(yè)務(wù)有一定的開拓能力。 二、崗位職責(zé) 1、主持建筑公司的全面工作，直接對公司董事長負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行國家職能部門制定的有關(guān)建筑工程作業(yè)方面的各項法規(guī)、決議和決定。 2、負(fù)責(zé)組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司各部門崗位職責(zé)。 3、負(fù)責(zé)組織制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃，編報公司年度工作計劃和工作總結(jié)，指揮、督促并檢查公司下屬各部門完成各項工作。 4、負(fù)責(zé)確定建筑公司部門的設(shè)置、定編、定員、定崗，對本公司的人員招聘和人事安排有決定權(quán)，對各部門主管級管理人員有任免權(quán)。 5、負(fù)責(zé)組織、領(lǐng)導(dǎo)本公司所有員工的業(yè)務(wù)，技能培訓(xùn)工作，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和工作績效，貫徹實施建筑公司的各項管理規(guī)定，按要求做好相關(guān)工作的落實與檢查工作。 6、抓好質(zhì)量安全工作，實行“經(jīng)理責(zé)任制”，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和社會效益，擴大公司的知名度。 7、定期組織召開公司部門負(fù)責(zé)人工作例會，總結(jié)、研究公司現(xiàn)階段工程、生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況，對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，供董事長研究決策。