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1、傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行總經(jīng)理的各項(xiàng)指標(biāo)按要求做好檢查、督導(dǎo)和反饋工作； 2、做好經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)收集整理，按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表； 3、公司規(guī)章制度、管理辦法等制度、文件的統(tǒng)一管理； 二、人力資源管理 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施，控制人力成本； 2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度； 3、組織修訂編制、崗位職責(zé)； 4、處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道； 5、薪酬福利和績(jī)效考核組織及管理； 6、員工關(guān)系管理。 三、管理體系認(rèn)證 1、程序控制文件編制、執(zhí)行； 2、管理體系認(rèn)證相關(guān)工作。 四、行政后勤管理 1、負(fù)責(zé)建立健全行政文化管理體系各項(xiàng)制度、流程與表單，并監(jiān)控實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備設(shè)施的監(jiān)督管理，確保合理使用； 3、負(fù)責(zé)公司公務(wù)用車的日常管理； 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職工食堂、客飯、員工宿舍管理； 5、負(fù)責(zé)公司總經(jīng)辦各項(xiàng)行政、后勤費(fèi)用的支出管控； 五、黨員工作