職位描述
HR系統(tǒng)績效考核
職位描述：
1. 根據(jù)公司績效考核方案，定期梳理總部部門考核人員名單、評分線等信息做好考核前準備工作；
2. 根據(jù)公司考核系統(tǒng)發(fā)起相關人員的考核工作，并對公司員工個人績效考核的全流程進行跟進、解答員工問題及系統(tǒng)調整，確?？己斯ぷ鞯捻樌M行；
3. 審核員工績效考核結果數(shù)據(jù)，確保結果符合公司績效等級比例要求，維護考核的公正性；
4. 根據(jù)考核工作中的實際需求或部門反饋，對考核系統(tǒng)提出優(yōu)化建議（如有），并跟進IT完成相關優(yōu)化測試，提升考核效率和用戶體驗。
任職資格：
1. 本科及以上學歷，法學或心理學、人力資源管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年及以上績效相關管理實操經驗，有香港或其他海外工作經驗或支持過海外市場的優(yōu)先；
3. 具備大企業(yè)績效工作經驗優(yōu)先；
4. 優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作力；思路清晰邏輯性強，嚴謹、認真；
5. 有耐心能堅持，學習能力和自驅力強，責任心強，投入度高，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
工作地址：深圳市南山區(qū)
工作地點
深圳南山區(qū)電信大廈(白石路)
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