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更新于 5月16日

熒光定量PCR儀研發(fā)工程師

1.1-2萬
  • 廣州增城區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

體外診斷試劑熒光定量PCR儀全自動(dòng)熒光PCR
一、崗位職責(zé): 1、承擔(dān)熒光定量快速檢測(cè)平臺(tái)建立,做過熒光素、熒光微球、上轉(zhuǎn)換發(fā)光或者量子點(diǎn)等層析技術(shù),以及配套儀器研發(fā)者優(yōu)先考慮;
2、負(fù)責(zé)公司三類核酸檢測(cè)試劑盒的研發(fā)測(cè)試工作;
3、參與產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目,從前期預(yù)研、可行性論證、立項(xiàng)到交付的各階段工作; 4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)產(chǎn)品開發(fā)過程中的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證過程; 5、完成核酸提取、PCR實(shí)驗(yàn)操作及結(jié)果更新; 6、負(fù)責(zé)完成PCR產(chǎn)品注冊(cè)及質(zhì)量體系需要的技術(shù)資料編制等; 7、協(xié)助生產(chǎn)部門進(jìn)行放大生產(chǎn),并為生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)服務(wù)部門提供標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程。 二、崗位要求: 1、細(xì)胞生物學(xué)、分子生物學(xué)、生物化學(xué)、腫瘤學(xué)等相關(guān)專業(yè)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備2年以上定量PCR/多重PCR領(lǐng)域的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有產(chǎn)品注冊(cè)成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、具有較強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)動(dòng)手能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和接收新事物的能力; 4、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),性格沉穩(wěn),有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。工作積極主動(dòng)、踏實(shí)認(rèn)真,能承受一定的工作壓力
5、有熒光定量PCR儀、全自動(dòng)熒光PCR檢測(cè)系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期團(tuán)建、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、包住、周末雙休

工作地點(diǎn)

廣州市增城區(qū) 天勤高新科技產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

湯女士/行政HR

三日內(nèi)活躍
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公司Logo廣州生凌醫(yī)療科技有限公司
廣州生凌醫(yī)療科技有限公司創(chuàng)立于2020年初,落戶在"一江兩岸三帶"規(guī)劃的粵港澳大灣區(qū)黃金走廊新塘工業(yè)園區(qū)。公司主營業(yè)務(wù)為病原體核酸檢測(cè)試劑、膠體金快速檢測(cè)試劑、核酸提取試劑等,致力于為國家疾病預(yù)防控制、海關(guān)出入境檢疫、食藥監(jiān)、動(dòng)物疫情控制提供一次性使用醫(yī)用耗材等醫(yī)療器械、科研類體外診斷試劑的檢驗(yàn),是集研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的現(xiàn)代工程技術(shù)和臨床醫(yī)學(xué)相結(jié)合的高新技術(shù)企業(yè)。生凌醫(yī)療一直秉承著“品質(zhì)優(yōu)先、簡潔有序、誠信可靠、服務(wù)至誠”的理念,在分子診斷領(lǐng)域深耕不輟,持續(xù)創(chuàng)新,不斷開拓新的技術(shù)應(yīng)用和業(yè)務(wù)場(chǎng)景,致力突破,堅(jiān)持從技術(shù)源頭開始研發(fā),依托自主核心技術(shù),搭建自主可控的關(guān)鍵共性技術(shù)平臺(tái),可快速、高效、規(guī)模化地進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā),現(xiàn)有20余種基因工程重組酶,自主研發(fā)500余套成熟的病原體引物針對(duì),擁有700多個(gè)終端產(chǎn)品,可廣泛應(yīng)用于科學(xué)研究、高通量測(cè)序、體外診斷、醫(yī)藥及疫研發(fā)和動(dòng)物檢疫等領(lǐng)域。強(qiáng)勁的研發(fā)實(shí)力是人才團(tuán)隊(duì)支撐,公司秉承"優(yōu)秀人才戰(zhàn)略",堅(jiān)持走人才的可持續(xù)培養(yǎng)之路,制定了內(nèi)部技術(shù)骨干的培養(yǎng)計(jì)劃,以提高企業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)和水平。讓想干事的人有機(jī)會(huì),能干事的人有舞臺(tái),干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。
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