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內(nèi)催 (M1-M3）、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)都可（招聘實(shí)習(xí)和應(yīng)屆生）新人入職前三月平均薪資8K左右，入職滿三個(gè)月后平均薪資可達(dá)到1W,期望高薪來(lái)~ 工作生活完全分開(kāi)，辦公室辦公，不外出跑業(yè)務(wù)！ 正常作息9:00到18：00，月休8天 作息時(shí)間： 1、朝九晚六，若有加班至20點(diǎn)，有額外20元餐補(bǔ); 2、無(wú)銷售性質(zhì)，周末休息，當(dāng)月沒(méi)有休完8天，另外出勤 加班的每天按照1.5倍的加班薪資結(jié)算（目前只有還唄享有的加班費(fèi)福利） 一、工作內(nèi)容： 1、對(duì)逾期的客戶通過(guò)系統(tǒng)電話、郵件、短信等方式進(jìn)行還款提醒并告知正確的還款方式； 2、催收內(nèi)容在逾期M1-M3以內(nèi)的階段（逾期90天以內(nèi)的用戶） 二、福利待遇：綜合收入在8-16K+(保底底薪4000-4300） 1、薪資構(gòu)成：保底4000-4300+績(jī)效提成（績(jī)優(yōu)8-12K,績(jī) 中4-7K,均值7-8K）＋獎(jiǎng)金（合規(guī)激勵(lì)獎(jiǎng)金800，指標(biāo)達(dá)成 獎(jiǎng)金1500） +職級(jí)津貼 （0-2500），新人入職均薪在8K左右，綜合收入在8-16K加以上； 2、公司入職帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期薪資照常發(fā)放，當(dāng)月購(gòu)買五險(xiǎn)一金，保障員工權(quán)益； 3、試用期全薪發(fā)放薪資，不壓績(jī)效提成（試用期薪資不打折）； 4、每年長(zhǎng)達(dá)5個(gè)月的高溫補(bǔ)貼（5月份-9月份，每個(gè)月補(bǔ)貼100元）； 5、公平公正的晉升機(jī)制，一年4次調(diào)薪機(jī)會(huì)，一個(gè)季度調(diào)一次職級(jí)，職級(jí)津貼最高可以拿到2500元； 6、全年傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)3050元，現(xiàn)金和禮包形式發(fā)放； 了、每個(gè)月有合規(guī)激勵(lì) （0-800元）、業(yè)績(jī)達(dá)成激勵(lì) （0-1500元，根據(jù)業(yè)績(jī)排名） 8、每年組織員工健康體檢； 9、各種激勵(lì)補(bǔ)貼； 10、休假帶薪：帶薪病假，帶薪年假，帶薪婚假，帶薪陪產(chǎn)假等； 111、每天各種貼心下午茶，不定期的舉行團(tuán)建活動(dòng)等。 三、任職要求 1、18-35歲以內(nèi)， 2、有催收、電話銷售、電話客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、善于溝通談判交流，接受電話溝通工作方式； 4、抗壓能力強(qiáng)，有一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)； 5、接受實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生，無(wú)經(jīng)驗(yàn)人群。 晉升通道：初級(jí)-中級(jí)-高級(jí)-資深-主任-主管 縱向發(fā)展：培訓(xùn)師、質(zhì)檢 級(jí)別晉升即調(diào)薪 每年4次調(diào)薪機(jī)會(huì)