銷售薪資按等級浮動,每半年可進行一次職級調整,底薪:4K-6K。薪資包構成:無責底薪+行為績效+業(yè)務提成+補貼。早九晚六,周末雙休,入職繳納五險一金
享交通補,話補,餐補,每月一天帶薪病假,每半年公司組織一次國內/國外游。生日補貼,年休假(畢業(yè)后工齡算)。
1、通過公司資源和完善的獲客系統(tǒng)溝通B端客戶合作意向獲取商機,按照公司要求,每個月完成定期的商機輸出,超過標準的部分,按照額外的商機給予(200-500/條不等)
2、商機由銷售顧問承接,銷售落單后,除了商機導入提成,享受同銷售顧問同樣的提成激勵機制,銷售提成部分可連續(xù)拿三年,薪資累加式增長;
3、定期組織員工人力資源專業(yè)知識及技能培訓,每半年會有一次職級的變動,晉升路徑:客戶顧問-客戶經(jīng)理業(yè)務方向發(fā)展或向后端運營轉換
崗位要求:
1、口齒清晰,普通話流利,語言富有感染力;
2、具備一定的學習能力和溝通能力
3、性格堅韌,思維敏捷,具有良好的應變和抗壓能力
4、有敏銳的市場洞察力,有自己的職業(yè)規(guī)劃
職位福利:五險一金、年終分紅、彈性工作、每年多次調薪、周末雙休
職位亮點:五險一金,周末雙休,定期體檢,餐補,話補