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一、工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，深度分析各部門(mén)崗位需求，定期與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，精準(zhǔn)制定崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)、任職要求。多渠道拓展招聘途徑。針對(duì)新員工，設(shè)計(jì)涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容的新員工入職培訓(xùn)體系。依據(jù)員工崗位需求與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定期開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，如組織銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)參加銷(xiāo)售技巧提升課程，安排技術(shù)人員參與行業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)。薪酬福利等。 2、定時(shí)收集各項(xiàng)目人員的考勤記錄，仔細(xì)核對(duì)打卡數(shù)據(jù)，對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)與相關(guān)人員溝通，了解原因并做好記錄。定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目人員的出勤天數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等，為薪酬計(jì)算、項(xiàng)目人力成本核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。假期匯總統(tǒng)計(jì)詳細(xì)記錄每位員工的假期余額、已休天數(shù)、請(qǐng)假事由等信息，實(shí)時(shí)更新數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。 3、執(zhí)行招聘計(jì)劃：依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃與各部門(mén)人才需求，制定年度、季度及月度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)。 4、員工入職手續(xù)辦理：在新員工入職前，準(zhǔn)備好入職所需的各類(lèi)資料，如勞動(dòng)合同、入職登記表、辦公用品等。 5、員工離職手續(xù)辦理：收到員工離職申請(qǐng)后，辦理離職手續(xù)，包括收回公司財(cái)物、結(jié)清工資、辦理社保公積金停繳等，出具離職證明。 6、員工調(diào)任、升職手續(xù)辦理：在員工調(diào)任或升職決定下達(dá)后，與相關(guān)部門(mén)和員工溝通，明確調(diào)任或升職后的崗位、職責(zé)、薪資待遇等。