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工作概述： 在上級(jí)的指導(dǎo)下，按要求完成公司人力資源及行政等工作。 工作職責(zé)： ①負(fù)責(zé)員工招聘工作，負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、人才初步篩選，面試安排、錄用、背景調(diào)查等，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求。 ②員工關(guān)系：定期組織員工活動(dòng)，如員工生日會(huì)，月會(huì)等營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍營造；日常各項(xiàng)人力流程的合規(guī)，勞動(dòng)糾紛的處理。承接公司制度及流程在業(yè)務(wù)的落地與咨詢。 ③培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)支持工作。 ④績(jī)效激勵(lì)：協(xié)助落地執(zhí)行本公司激勵(lì)方案，負(fù)責(zé)完成如業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)整理，數(shù)據(jù)看板等支持工作，定期進(jìn)行績(jī)效訪談，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。 ⑤負(fù)責(zé)分公司行政管理工作。 學(xué)歷要求：本科 經(jīng)驗(yàn)要求：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；具備招聘經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)能力要求： ①人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ②能夠熟練使用辦公軟件，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)。 軟性能力要求： ①溝通能力：良好的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點(diǎn)與想法，并傾聽他人的意見，實(shí)現(xiàn)工作目的。 ②執(zhí)行能力：快速高效的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)政策和指令，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，同時(shí)積極與上級(jí)溝通反饋；能夠以更高效為目標(biāo)，不斷優(yōu)化效率，提升效能。 ③敬業(yè)/勤奮努力：做事踏實(shí)、認(rèn)真，不浮躁，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)地工作，不斷進(jìn)取。 ④目標(biāo)導(dǎo)向：能夠給自己設(shè)置清晰明確的工作目標(biāo)，工作時(shí)能夠有條不紊地分解目標(biāo)，執(zhí)行目標(biāo)。 【公司福利】 1、工作時(shí)間：9:00-18:00，雙休，法定節(jié)假日； 2、五險(xiǎn)一金+帶薪年假。 【職業(yè)發(fā)展】 人力資源專員-hrbp-人力資源主管/經(jīng)理 【公司資源】 1、完善健全的培訓(xùn)制度，獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的達(dá)人網(wǎng)校體系； 2、業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的極具實(shí)用型的 RNSS 人才系統(tǒng)。 【公司簡(jiǎn)介】 銳仕方達(dá)，成立于2008年5月，總部設(shè)在北京。截至目前，銳仕方達(dá)在全球70余所城市設(shè)有200余家分公司，是中國首家獲得AAAA評(píng)級(jí)的獵頭機(jī)構(gòu)，員工規(guī)模4000多人，是亞太地區(qū)領(lǐng)先的高端招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司獨(dú)創(chuàng)的“CPM合伙制”成為獵頭行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利益分配模式，自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過20000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英，有超過千萬的精英人才進(jìn)入銳仕方達(dá)高端人才儲(chǔ)備庫，企業(yè)簽約招聘成功率超過80%，職位招聘周期大幅低于國內(nèi)獵頭同行。銳仕方達(dá)是中國獵頭行業(yè)第一家利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè)，公司致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運(yùn)用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的核心人才搜尋機(jī)構(gòu)。銳仕方達(dá)快速的發(fā)展和不菲的業(yè)績(jī)被海內(nèi)外近百家知名媒體報(bào)道。