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1、員工招聘與入職管理：篩選簡歷，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行。管理招聘流程，確保新員工入職前的所有準(zhǔn)備工作。協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，并解答相關(guān)問題。 2、績效管理：定期組織績效考核，收集評(píng)估結(jié)果并反饋給員工和管理層。根據(jù)績效結(jié)果，協(xié)助制定員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或改進(jìn)計(jì)劃。 3、人事檔案與數(shù)據(jù)管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和更新。定期收集、整理和分析人事數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 4、遵守法律法規(guī)：確保公司人事政策符合國家法律法規(guī)的要求。協(xié)助處理勞動(dòng)爭議，如勞動(dòng)糾紛、工傷認(rèn)定等。 5、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)！