崗位職責(zé)
1、維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系,處理員工的投訴、糾紛和沖突,協(xié)助解決問題,并提供相關(guān)建議和指導(dǎo);
2、熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)和政策,確保組織的人力資源管理符合法律要求,處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)事宜;
3、促進(jìn)員工參與組織決策的機(jī)會(huì),收集和反饋員工對(duì)組織、管理和工作環(huán)境的意見和建議;
4、負(fù)責(zé)涉及到的員工關(guān)系檔案的建立、維護(hù)和更新,確保員工關(guān)系檔案的完整性和信息準(zhǔn)確性;
5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,規(guī)范用工操作,避免法律風(fēng)險(xiǎn);
6、對(duì)公司涉及到的員工間的仲裁、糾紛、監(jiān)察、法院的案件跟進(jìn)、開庭、立案等相關(guān)工作;
7、對(duì)涉及到員工工傷情況進(jìn)行認(rèn)定、申請(qǐng)、傷殘鑒定等工作;
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好商務(wù)接洽及接待工作。
9、能接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求
1、教育背景:人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn):1 年以上人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識(shí):熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),了解人力資源管理知識(shí)。
4、能力素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。服從性強(qiáng),可接受工作內(nèi)容的變動(dòng)。
5、其他要求:中共黨員、有駕照者優(yōu)先。形象好、氣質(zhì)佳,身高162+,年齡35歲以下。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休