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屹掌柜是由具有十年以上支付行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗和專業(yè)運營能力的精英團隊籌備二年、實戰(zhàn)五年打造的全業(yè)務場景線下收單展業(yè)平臺，于2019年正式上線。其業(yè)務涵蓋傳統(tǒng)移動POS、電簽移動POS、掃碼聚合支付、移動收銀臺SASS云平臺等全產品解決方案，旨在通過多年積累的產品技術能力和行業(yè)解決方案經(jīng)驗，與廣大服務商一起更好地服務于線下實體商家特別是中小微商家，通過科技支付和智慧金融賦能實體商業(yè)的健康和快速發(fā)展。通過創(chuàng)新的分配和管理機制，屹掌柜真正創(chuàng)建了一套與服務商共創(chuàng)共生共享的渠道運營模式，除了為服務商持續(xù)輸出行業(yè)一流的產品和解決方案外，還在品牌、運營、培訓、會議等諸多方面為服務商提供全方位立體的展業(yè)支撐、運營支撐、服務支撐。五年來，憑借純粹可靠的產品品質、穩(wěn)定靠譜的發(fā)展理念、公平公正公開的平臺機制、系統(tǒng)化的運營和培訓體系，吸引了廣大的支付從業(yè)者，服務超300萬商家，成為業(yè)內廣受認可的口碑平臺和出類拔萃的發(fā)展機遇，助力無數(shù)支付行業(yè)從業(yè)者實現(xiàn)事業(yè)夢想。未來將再接再厲，全力沖刺平臺2000億目標，用自身發(fā)展推動行業(yè)革新，力求成為線下收單領域的持續(xù)創(chuàng)新平臺和持續(xù)領先平臺。二、員工福利： 1.薪酬待遇基本工資：我們?yōu)閱T工提供在行業(yè)內具有競爭性的薪酬待遇，每年會做行業(yè)薪酬調研，根據(jù)行業(yè)市場變化情況來調整公司的薪酬策略。此外，公司每年會根據(jù)業(yè)務發(fā)展狀況及個人的業(yè)績表現(xiàn)對員工的薪酬進行復核或調整。年度績效獎金：根據(jù)公司政策和個人的年度績效考核結果確定。專項獎勵：根據(jù)員工在不同方面的貢獻，公司還設立了其他專項獎勵，如伯樂獎、分享獎、技術進步獎等。 2.福利體系社會保險、意外險：自員工入職后，公司為每一位員工購買基本社會保險，包括養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，工傷保險，醫(yī)療保險，生育保險，另外幫員工購買一份員工意外險；住房公積金：自員工入職后，公司為每一位員工購買住房公積金。帶薪年假：除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產假、陪產假等法定休假外，轉正員工可以享受5-15天的帶薪年假。帶薪病假：自入職之日起，員工每年可享有五天的帶薪病假。員工俱樂部：員工可以在工作之余參加員工俱樂部組織的活動，如羽毛球、足球、自行車、跑步等，不定期進行短途旅行，也可以不定期觀看最新上映電影大片。團建活動：員工每個季度可以由部門自行組織進行內部團建活動，亦可部門間進行跨部門進行聯(lián)誼活動。其他福利：貼心零食、飲料、生日賀禮、節(jié)日禮品、通訊補貼、話費補貼等等。 3、職業(yè)發(fā)展條條道路通羅馬，我們有完善的雙通道員工職業(yè)發(fā)展體系！全面的職業(yè)通道，無限上升的發(fā)展空間，在技術、策劃、管理各方面的全面進步！做你想做的事情，充滿挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的項目！專業(yè)發(fā)展路線：基層員工-骨干精英-專家-高級專家-資深業(yè)務專家管理發(fā)展路線：基層員工-骨干精英-基層管理者-中層管理者-高層管理者 4、培訓體系①.新人培訓部門業(yè)務培訓：通過精煉版本的部門業(yè)務內容培訓，讓新伙伴來到公司不迷茫。新人入職培訓：面向當月入職的新人，形成的獨立培訓項目。包含在職系列培訓，公司介紹、行業(yè)發(fā)展、公司產品、職業(yè)發(fā)展、經(jīng)驗分享、團隊共創(chuàng)展示等內內容新人導師制度：一對一導師制度，每位同學入職3天內配備一名專屬導師，悉心指導。