国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

崗位職責： 1.制定并實施與業(yè)務目標匹配的年度人力資源計劃（招聘、績效、激勵等）。 2.主導業(yè)務部門人才盤點，識別高潛員工，設計繼任者計劃與職業(yè)發(fā)展路徑。 3.推動關(guān)鍵崗位招聘（如行業(yè)專家、管理崗），確保人才供給與業(yè)務節(jié)奏匹配。 4.協(xié)同業(yè)務領導制定績效目標（KPI/OKR），設計差異化激勵方案（如銷售提成、項目獎金）。 5.分析績效數(shù)據(jù)，提供改進建議，解決低績效員工優(yōu)化或轉(zhuǎn)崗問題。 6.處理復雜員工關(guān)系問題（如勞動糾紛、跨部門沖突），維護團隊穩(wěn)定性。 7.聯(lián)動內(nèi)訓師或外部資源，推動學習成果轉(zhuǎn)化為業(yè)務績效。 崗位要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.精通HR全模塊（招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系），掌握HR數(shù)據(jù)分析工具。 3.5年以上HR經(jīng)驗，其中2年以上HRBP或業(yè)務部門HR支持經(jīng)驗，有智能制造業(yè)、半導體等行業(yè)背景優(yōu)先。 4.強同理心與影響力，能在業(yè)務語言與HR專業(yè)間靈活轉(zhuǎn)換。 5.結(jié)果導向，能適應快節(jié)奏、高不確定性的業(yè)務環(huán)境。