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工作職責(zé): 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作; 2.根據(jù)集團(tuán)的要求，做好人力規(guī)劃與招聘，建立完善的招聘體系及優(yōu)化現(xiàn)有的招聘流程; 3.制定公司的績效考核方案，監(jiān)督各部門的考核執(zhí)行情況，持續(xù)優(yōu)化考核方案; 4.統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、升職等員工關(guān)系的管理，持續(xù)優(yōu)化工作流程; 5.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、崗位知識(shí)培訓(xùn)的實(shí)施; 6.做好員工關(guān)系，規(guī)劃企業(yè)文化的宣導(dǎo)和建設(shè)工作; 7.制定和完善公司行政人事各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 任職資格: 1.?？埔陨蠈W(xué)歷，管理類或人力資源等相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.擅長招聘，績效考核等人力資源模塊; 3.有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的溝通談判能力和組織策劃能力;醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。