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一、崗位職責(zé) 1. 招聘體系搭建與需求管理 建立并優(yōu)化公司招聘體系、制度及流程，制定人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與儲(chǔ)備機(jī)制 對(duì)接各校區(qū)/部門(mén)進(jìn)行招聘需求診斷，完善崗位說(shuō)明書(shū)，制定差異化招聘策略 依據(jù)校區(qū)發(fā)展目標(biāo)拆解月度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌執(zhí)行進(jìn)度與質(zhì)量管控 2. 全流程招聘實(shí)施 獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排（初試/復(fù)試）、薪酬談判、背調(diào)及錄用手續(xù) 管理員工入職/調(diào)崗/離職全流程，組織試用期考核并跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用 撰寫(xiě)招聘文案，維護(hù)招聘平臺(tái)信息實(shí)時(shí)性與合規(guī)性 3. 渠道效能與數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng) 開(kāi)發(fā)并管理多元招聘渠道（含校企合作/垂直平臺(tái)/獵頭機(jī)構(gòu)），持續(xù)評(píng)估渠道有效性并維護(hù)渠道信息 建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)施簡(jiǎn)歷分類(lèi)管理與信息安全防護(hù) 定期輸出招聘分析報(bào)告（達(dá)成率/成本/轉(zhuǎn)化率），驅(qū)動(dòng)流程優(yōu)化與策略迭代 4. 雇主品牌與人才儲(chǔ)備 運(yùn)營(yíng)雇主品牌內(nèi)容矩陣（官網(wǎng)/招聘平臺(tái)/社交媒體），策劃人才吸引活動(dòng) 構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)，協(xié)助開(kāi)展校區(qū)人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè) 5. 培訓(xùn)協(xié)同與業(yè)務(wù)支持 聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)部門(mén)設(shè)計(jì)入職培訓(xùn)方案，跟蹤培訓(xùn)效果并輸出改進(jìn)建議 參與校區(qū)業(yè)務(wù)診斷，提供人力資源配置與組織效能提升支持 6. 員工關(guān)系與綜合事務(wù) 策劃執(zhí)行員工關(guān)懷活動(dòng)（節(jié)日/團(tuán)建），提升組織凝聚力 完成上級(jí)交辦的緊急任務(wù)及跨部門(mén)協(xié)作事項(xiàng) 二、任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉教育行業(yè)人才分布，清晰教育行業(yè)人才畫(huà)像，有教育行業(yè)人才儲(chǔ)備資源優(yōu)先考慮。 2. 兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，具備優(yōu)秀招聘渠道/學(xué)校渠道開(kāi)發(fā)合作管理經(jīng)驗(yàn)。 有每月入職50人以上或RPO校招工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，目標(biāo)感強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，要有結(jié)果導(dǎo)向型思維。 4.責(zé)任感強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，做事積極主動(dòng)，效率高，工作細(xì)致認(rèn)真，抗壓能力強(qiáng)。 5.熱愛(ài)教育行業(yè)以及招聘工作，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于整合資源，具備創(chuàng)新意識(shí)，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考。正向思維、 6.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 7.普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通能力卓越，親和力， 5、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題; 6、樂(lè)觀，有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作。 7、良好的儀容儀表和形象氣質(zhì)，陽(yáng)光正能量; 8、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)感，熟練使用辦公軟件。 注:優(yōu)秀者往校區(qū)管理方向儲(chǔ)備培養(yǎng)!!! 三、崗位待遇 1. 薪酬激勵(lì)體系 構(gòu)成：基本工資（保底3000元起） + 績(jī)效獎(jiǎng)金（多勞多得） + 提成（上不封頂） 兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)： 月均實(shí)發(fā)薪資6-8K（行業(yè)TOP30%水平） 額外獎(jiǎng)勵(lì)：全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、招聘專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金 高彈性機(jī)制：完成指標(biāo)后提成階梯式遞增 2. 特色福利保障制度 節(jié)日福利（現(xiàn)金/禮品） + 季度團(tuán)建經(jīng)費(fèi)（人均300元標(biāo)準(zhǔn)） 員工旅游（年度境內(nèi)游） + 餐補(bǔ)（15元/工作日） 3. 工作時(shí)間與強(qiáng)度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)： 周二至周六 8:30-17:30（午休1小時(shí)） 嚴(yán)格雙休制（周末/法定假日0加班）