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崗位職責(zé)： 根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定開展集團(tuán)層面預(yù)算和內(nèi)部流程管理工作，主要包括預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行管控、預(yù)算體系建設(shè)、流程和制度管理、預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)管理等。 1.預(yù)算編制：按照集團(tuán)統(tǒng)一要求統(tǒng)籌集團(tuán)年度預(yù)算編制工作，包括出具年度預(yù)算編制通知、統(tǒng)籌集團(tuán)年度預(yù)算編制和滾動(dòng)預(yù)測(cè)編制工作，審核各部門預(yù)算使用計(jì)劃，提出調(diào)整建議，確保預(yù)算合理性； 2.預(yù)算執(zhí)行管控：按照集團(tuán)統(tǒng)一要求監(jiān)督總部和各主體預(yù)算執(zhí)行情況，定期分析預(yù)算偏差原因并反饋提出優(yōu)化建議。借助費(fèi)控系統(tǒng)有效控制預(yù)算調(diào)整、預(yù)算追加等；指導(dǎo)各主體編制預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告； 3.預(yù)算體系建設(shè)：負(fù)責(zé)搭建和完善集團(tuán)經(jīng)營(yíng)預(yù)算管理體系，包括制定預(yù)算管理制度、流程和方法，建立效益提升目標(biāo)及費(fèi)控管控原則。統(tǒng)籌預(yù)算管控信息化建設(shè)，搭建預(yù)算管理及費(fèi)用攤銷數(shù)字化能力，提升系統(tǒng)化處理水平； 4.流程和制度管理：梳理業(yè)務(wù)、預(yù)算及報(bào)表流程痛點(diǎn)，優(yōu)化OA流程； 5.預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別并評(píng)估與預(yù)算相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，提出風(fēng)險(xiǎn)控制措施，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 任職要求： 1.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)預(yù)算管理和流程管控經(jīng)驗(yàn)，具有同行業(yè)或上市公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.熟悉預(yù)算管理、財(cái)務(wù)流程制度、財(cái)稅法規(guī)等財(cái)務(wù)知識(shí)，持有中級(jí)會(huì)計(jì)師證優(yōu)先； 4.具備優(yōu)秀的EXCEL、PPT進(jìn)行建模及信息圖表展示能力，有SAP系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 5.優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，有效推進(jìn)跨部門協(xié)作。良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及高度的責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)，能承受高強(qiáng)度工作壓力。