崗位職責(zé):
人力資源管理:
1、負責(zé)物業(yè)崗位的招聘,優(yōu)化招聘渠道,提高招聘效率與質(zhì)量,滿足公司各部門人才需求。
2、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進個人與組織的共同成長。
3、建立并維護有效的績效管理體系,設(shè)定合理的KPI指標,定期進行績效評估與反饋,激勵員工達成業(yè)績目標。
4、處理員工關(guān)系問題,包括但不限于員工投訴、勞動糾紛等,維護良好的工作氛圍。
行政管理:
1、統(tǒng)籌管理項目日常行政事務(wù),包括辦公環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、采購管理、檔案管理等,確保行政工作的高效有序。
2、組織并協(xié)調(diào)公司各類會議、活動及慶典,提升公司凝聚力與文化氛圍。
3、負責(zé)行政預(yù)算的編制與執(zhí)行監(jiān)控,有效控制成本,提高資源利用效率。
4、協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,包括政府部門、合作伙伴等,維護公司良好形象。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2、至少5年以上物業(yè)管理行業(yè)人力資源與行政管理工作經(jīng)驗,其中2年以上同崗位管理經(jīng)驗。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及解決問題的能力。