工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定公司人力資源規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)人事相關(guān)管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進(jìn)行完善;
3.負(fù)責(zé)擬定招聘計劃,組織招聘并予以錄用;
4.負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)與人才梯隊建設(shè),為公司在高速發(fā)展時期奠定了較為堅實的人才儲備及供給基礎(chǔ);
5.負(fù)責(zé)組織實施績效管理;
6.負(fù)責(zé)擬定員工培訓(xùn)計劃并組織實施及評估;
7.負(fù)責(zé)工作分析表及職位說明書的編制工作,并修訂完稿;
8.負(fù)責(zé)人事管理工作;
9.負(fù)責(zé)起草及修改薪酬文件,組織開展績效考核,并上交總經(jīng)理簽字執(zhí)行。
職位福利:績效獎金、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、五險一金、餐補(bǔ)