職位描述
渠道銷售代理商銷售渠道分銷toB經(jīng)理主管數(shù)據(jù)分析銷售訂單管理快速消費品零售/批發(fā)玩具/禮品
【銷管主管-產(chǎn)銷】
一、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，供應(yīng)鏈管理、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、工商管理、市場營銷 相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗：≥五年以上銷售訂單管理、產(chǎn)銷需求規(guī)劃、供應(yīng)鏈管理及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉快消零售業(yè)、制造業(yè)的優(yōu)先；
3. 專業(yè)知識：熟悉產(chǎn)銷鏈條及銷售業(yè)務(wù)，熟悉生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)調(diào)度方面的知識；
4. 技術(shù)技能：優(yōu)秀訂單預(yù)測能力、Excel數(shù)據(jù)處理與分析能力，熟悉ERP系統(tǒng)操作；
5. 溝通與協(xié)作：出色的人際交往和跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級管理層及團隊成員溝通需求計劃及其對公司運營的影響；
6. 問題解決與決策能力：具備快速識別和解決問題的能力，能在高壓力環(huán)境中做出明智、及時的決策。
二、崗位職責
1. 需求預(yù)測與分析：運用數(shù)據(jù)模型，根據(jù)市場需求、生產(chǎn)能力、公司戰(zhàn)略等要素，制定并持續(xù)更新中期和長期需求預(yù)測，確保產(chǎn)品的供需平衡；
2. 跨職能協(xié)作：與市場部、銷售部，生產(chǎn)&PMC、運營企劃部等團隊緊密合作，收集和整合相關(guān)信息，制定全面、精確的排產(chǎn)需求計劃，推動需求計劃按期入庫并及時出庫；
3. 庫存管理與優(yōu)化：通過需求預(yù)測指導庫存策略，減少過度庫存和缺貨現(xiàn)象，優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)率和資金占用成本；
4. SOP流程參與：積極參與銷售與運營計劃流程，確保需求預(yù)測與整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一致性；
5. 市場洞察與響應(yīng)：跟蹤市場動態(tài)、競爭環(huán)境變化以及消費者行為趨勢，動態(tài)調(diào)整需求計劃，有效應(yīng)對市場波動；
6. 完成公司/上級布置的相關(guān)工作。
三、編制部門
國內(nèi)銷售部-銷管部
四、直接上級
銷管經(jīng)理
五、考勤：標準工時制（雙休）
六、員工福利：
五險一金、產(chǎn)品內(nèi)購、下午茶、團建經(jīng)費、咖啡&花茶、員工年度體檢、入職禮盒
獎金績效
月度績效 + 年終獎
工作地點
廣州天河區(qū)合景國際金融廣場23樓
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職位發(fā)布者
王先生/HRBP經(jīng)理
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廣東啟夢玩具實業(yè)有限公司【公司簡介】廣東啟夢玩具實業(yè)有限公司（簡稱“啟夢玩具”），是集玩具原創(chuàng)設(shè)計、研發(fā)生產(chǎn)、海內(nèi)外終端銷售、動漫影視劇原創(chuàng)制作宣發(fā)于一體的文化創(chuàng)意企業(yè)。啟夢玩具相信夢想具有創(chuàng)造時代、改變世界的力量，并一直致力于啟發(fā)孩子對夢想的追尋。啟夢玩具的前身為汕頭市澄海區(qū)華信塑料模具廠（簡稱“華信”），成立于1984年，取義自“中華誠信”，1994年成立“啟蒙”品牌，并專注于小顆粒積木拼插玩具類別。 26年來，啟夢玩具堅持自主研發(fā)創(chuàng)新，用“工匠精神”制造每一塊積木，我們現(xiàn)擁有模具3000套+，模具公差精確在±2μm，年產(chǎn)能達3000萬盒+，實現(xiàn)全智能化生產(chǎn)，穩(wěn)定品質(zhì)保證，獲歐盟認證、3C認證、質(zhì)量管理體系、BSCI驗廠認證。對高品質(zhì)產(chǎn)品始終如一的堅持，讓啟蒙成為了國內(nèi)積木行業(yè)的領(lǐng)軍品牌。我們的產(chǎn)品亦遠銷海外，在2003年就已成為東歐市場第二大積木品牌。如今的啟夢玩具，對內(nèi)，力推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，加強技術(shù)創(chuàng)新，并領(lǐng)先同行一步，于廣州設(shè)立運營中心及研發(fā)中心，同時在北京、成都、廣州等設(shè)立辦事處；對外，精進上下游供應(yīng)鏈、整合全球資源；正逐步成為具有前瞻性部署、專業(yè)化運作和規(guī)?；\營的文化創(chuàng)意企業(yè)。公司官網(wǎng)：http://www.qmjm.com/【公司福利】 1、上班時間：5天 7.5小時工作制； 2、法定福利：五險一金； 3、晉升機制：公司設(shè)立透明、體系化的晉升機制； 4、年終獎：根據(jù)公司年度運營情況以及個人年度工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎； 5、法定節(jié)假日：國家規(guī)定的法定節(jié)假日+法定帶薪年假 6、事假+婚假+產(chǎn)假+陪產(chǎn)假+哺乳假等等等等； 7、生日祝賀：季度派對+生日禮物+活動獎品； 8、團隊活動：年度團建經(jīng)費+日常員工娛樂活動； 9、節(jié)日關(guān)懷：過節(jié)禮物+活動獎品+節(jié)日派對； 10、員工體檢：員工身心健康計劃（健康體檢）； 11、生活關(guān)懷：公司設(shè)有無人超市、茶水間，提供微波爐、冰箱等； 12、員工培養(yǎng)：提供培訓與學習機會，持續(xù)為每個崗位制定發(fā)展計劃+培訓計劃。
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