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一、 工作職責 1. 獨立牽頭負責公司招聘板塊，包括： 1） 計劃實施：根據公司下發(fā)的招聘計劃，獨立牽頭統(tǒng)籌招聘全流程； 2） 渠道深耕：優(yōu)化招聘渠道組合，搭建行業(yè)人才地圖與關鍵崗位人才庫； 3） 面試實施：協(xié)助建立公司各崗位的任職資格和勝任力模型，優(yōu)化面試結構與測評體系； 4） 數據分析：監(jiān)控招聘漏斗轉化率、人均招聘成本等核心指標，輸出招聘效能分析報告以及優(yōu)化措施； 5） 體系優(yōu)化：對招聘流程標準化進行持續(xù)改進優(yōu)化（如入離職流程、背調流程、面試結構與測評體系等）； 6） 人才匹配與團隊架構：協(xié)助公司各部門進行人才匹配與培養(yǎng)、團建架構的搭建與優(yōu)化。 2. 獨立牽頭負責績效薪酬板塊，包括： 1） 績效考核的方案制定、組織實施落地、跟進績效考核結果應用、處理員工績效考核申訴、進行績效數據分析提出優(yōu)化建議并推動改進； 2） 負責公司薪酬體系優(yōu)化、員工考勤、外聘員工的薪酬核算、社保公積金繳納、定期開展市場薪酬調研、員工福利實施落地、處理薪酬福利相關咨詢和爭議； 3） 體系優(yōu)化：對績效管理標準化、薪酬福利標準化進行持續(xù)改進優(yōu)化。 3. 人力資源板塊其他相關工作支持。 4. 來自執(zhí)行董事、總經理及上級的其他各項工作安排。 二、 任職要求 （尋找專業(yè)的人力資源專員） l 大學本科及以上學歷； l 5年以上汽車制造行業(yè)的招聘經驗，獨立負責過業(yè)務崗位人員招聘經驗，例如技術、研發(fā)、銷售工程師等崗位； l 除招聘板塊外，熟悉薪酬福利或績效管理中任一板塊； l 熟悉勞動法、勞動合同法以及國家相關法律法規(guī)； l 英語：聽說讀寫流利，針對特別優(yōu)秀者可放寬至：讀寫流利，可以開口進行自我介紹和簡單溝通，愿意學習英語； l 具備正向價值觀，良好的職業(yè)道德和團隊合作意識； l 良好的理解力、優(yōu)秀的語言表達和溝通協(xié)調能力； l 工作認真負責，具有主動學習的自驅力； l 良好的Office辦公能力； l 外企工作經驗優(yōu)先； l 愿意在公司長期穩(wěn)定發(fā)展。