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任職崗位：?jiǎn)T工關(guān)系專員 隸屬部門(mén)：人力資源中心 直屬上級(jí)：人力資源總監(jiān) 晉升職位：?jiǎn)T工關(guān)系主管 薪酬待遇：5K±（根據(jù)個(gè)人能力上下浮動(dòng)，實(shí)習(xí)期3個(gè)月，實(shí)習(xí)薪資按80%發(fā)放）、五險(xiǎn)、食宿、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼 工作時(shí)間：08:00——18:00（午休2小時(shí)）、單休 目標(biāo)責(zé)任：依據(jù)國(guó)家及本地勞動(dòng)法律法規(guī)，主導(dǎo)公司內(nèi)員工異動(dòng)、處理勞資糾紛，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。 您的職責(zé)： 1、依據(jù)人事相關(guān)管理制度，搭建與管理員工溝通平臺(tái)和渠道，及時(shí)洞察員工異動(dòng)、引導(dǎo)員工積極提供合理化建議； 2、處理日常員工關(guān)系，負(fù)責(zé)各類員工投訴的調(diào)查，并確保員工問(wèn)題得到及時(shí)妥善的處理； 3、向員工提供有關(guān)公司文化、規(guī)章制度、職業(yè)生涯發(fā)展等方面的咨詢，開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，追蹤滿意度情況，并采取措施確保持續(xù)改善； 4、策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作； 5、負(fù)責(zé)處理公司勞資糾紛、勞資協(xié)調(diào)等事宜，對(duì)糾紛事件進(jìn)行深度分析，提出改善人力資源管理的建議； 6、組織保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作； 7、為員工提供保險(xiǎn)的增加、變更、停止、社?？ā⒐陥?bào)的咨詢，向員工解答保險(xiǎn)方面的疑惑； 8、負(fù)責(zé)主管級(jí)以下員工離職溝通，做好離職原因分析； 9、協(xié)助總監(jiān)起草、修訂人事檔案、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)糾紛管理等制度； 10、完成上級(jí)交辦的其它工作。 您的權(quán)限： 1、人力資源規(guī)劃建議權(quán)、員工關(guān)系工作計(jì)劃?rùn)?quán)； 2、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)資料審核權(quán)； 3、依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)。 崗位要求： 1、年齡28——36歲/性別不限； 2、大專及以上學(xué)歷；人力資源管理、員工關(guān)系管理、行政管理、心理學(xué)、法律類相關(guān)專業(yè)； 3、三年以上人力資源工作崗位經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)歷，如有玻璃生產(chǎn)制造行業(yè)2年以上工作經(jīng)歷會(huì)優(yōu)先考慮。 您需要具備的能力： 1、熟悉員工關(guān)系工作內(nèi)容的基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)；； 2、優(yōu)秀的組織、計(jì)劃、分析、溝通能力，掌握人力資源管理； 3、良好的溝通能力、辨識(shí)判別能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力強(qiáng)；； 4、熟練掌握電腦辦公軟件操作能力。 您的加分項(xiàng)： 1、受到過(guò)專業(yè)的人力資源管理知識(shí)、企業(yè)文化、法務(wù)，社會(huì)保障的培訓(xùn)； 2、您的性情性格穩(wěn)重、成熟、嚴(yán)謹(jǐn)、心細(xì)； 3、無(wú)勞動(dòng)仲裁記錄，無(wú)法務(wù)案件，有責(zé)任心踏實(shí)勤奮。