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任職崗位：人事專員 隸屬部門：人力資源中心 直屬上級：人力資源總監(jiān) 晉升職位：人事主管 薪酬待遇：5K±（根據(jù)個人能力上下浮動，實(shí)習(xí)期3個月，實(shí)習(xí)薪資按80%發(fā)放）、五險、食宿、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼 工作時間：08:00——18:00（午休2小時）、單休 目標(biāo)責(zé)任：負(fù)責(zé)公司的勞動合同管理，入轉(zhuǎn)離晉降調(diào)手續(xù)檔案管理、考勤管理、社會保險金辦理 您的職責(zé)： 1、協(xié)助人資總監(jiān)制定并不斷完善公司人事管理制度、考勤休假管理制度，并監(jiān)督相關(guān)制度的執(zhí)行情況； 2、每月定期完成公司人事管理、考勤的統(tǒng)計(jì)、系統(tǒng)考勤日報(bào)、月報(bào)的統(tǒng)計(jì)核查、數(shù)據(jù)處理工作； 3、OA請假流程、加班申請單、進(jìn)行審核備案； 4、入、轉(zhuǎn)、離、晉、降、調(diào)，員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作，并及時更新勞動合同臺賬和手續(xù)流程的辦理處置； 5、更新員工人事檔案，維護(hù)人事系統(tǒng)，并每月傳報(bào)工會最新人員名單，收集辦理工資卡相關(guān)材料并傳報(bào)財(cái)務(wù)部； 6、整理公司人事報(bào)表（花名冊、新招、離職員工名單、勞動合同臺賬、員工構(gòu)成分析），下發(fā)人事通知通報(bào)并公示，及整理匯總次月生日名單并傳報(bào)員工關(guān)系專員； 7、負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、意外險、公積金手續(xù)的辦理，做好保險手冊、登記表等保險檔案的整理歸檔，建立保險繳納臺賬； 8、離職人員的面談，及離職人員的電話回訪，并做好記錄； 9、完成人社局交辦的臨時性宣傳工作； 10、完成上級交辦的其他臨時性工作。 您的權(quán)限： 1、勞動人事關(guān)系處理權(quán)； 2、保險相關(guān)制度修改建議權(quán)； 3、人事檔案管理監(jiān)督檢查處理建議權(quán)。 崗位要求： 1、年齡26——35歲/性別不限； 2、大專及以上學(xué)歷；人力資源、工商行政管理、法律及社會保障及相關(guān)專業(yè)； 3、三年以上人事工作崗位經(jīng)驗(yàn)，如有生產(chǎn)制造行業(yè)2年以上工作經(jīng)歷會優(yōu)先考慮。 您需要具備的能力： 1、熟悉人事管理工作內(nèi)容的基礎(chǔ)知識，具備勞動合同相關(guān)法務(wù)知識； 2、具備社保辦理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、具備檔案管理基礎(chǔ)知識； 3、良好的溝通能力、辨識判別能力； 4、語言文字表達(dá)能力強(qiáng)； 5、熟練掌握電腦辦公軟件操作能力。 您的加分項(xiàng)： 1、受到過專業(yè)的社會保險業(yè)務(wù)知識、檔案管理、合同法、社會保障相關(guān)條例的培訓(xùn)； 2、您的性情性格穩(wěn)重、成熟、嚴(yán)謹(jǐn)、心細(xì)； 3、無勞動仲裁記錄，無法務(wù)案件，有責(zé)任心踏實(shí)勤奮。