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【崗位職責】 1、薪酬體系設計與優(yōu)化——制定并優(yōu)化公司薪酬戰(zhàn)略，設計符合業(yè)務發(fā)展的薪酬結構、職級體系及激勵機制； 2、績效考核體系搭建——建立并完善績效考核制度，設計績效考核指標及評估流程，推動績效目標落地執(zhí)行； 3、數(shù)據管理與分析——負責薪酬與績效數(shù)據的統(tǒng)計、分析及報告編制，通過數(shù)據挖掘發(fā)現(xiàn)薪酬績效體系中的問題，提出改進建議； 4、合規(guī)與風險管控——確保薪酬福利政策符合國家法律法規(guī)，規(guī)避用工風險； 5、跨部門協(xié)作——與財務、業(yè)務部門緊密合作，確保薪酬績效方案與公司財務預算及業(yè)務目標對齊。 【任職要求】 1、大專及以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上人力資源相關經驗，兩年以上薪酬績效模塊實操經驗； 3、具備較強的數(shù)據分析能力，熟練使用Excel、SPSS等工具，掌握VLOOKUP、數(shù)據透視表等高級功能力； 4、邏輯清晰，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和保密意識，責任心強，能承受高強度工作壓力。