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任職要求： 1、年齡要求35周歲及以下（含1990年1月1日之后出生）； 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，管理學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)類、心理學(xué)專業(yè)； 3、具有二級(jí)及以上企業(yè)人力資源管理師證書或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）及以上職業(yè)資格證書； 4、具有3年及以上培訓(xùn)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)大型培訓(xùn)項(xiàng)目、搭建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)崗位勝任力模型等成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、熟悉《中國(guó)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及地方性法規(guī)，掌握勝任力建模、人才盤點(diǎn)、組織診斷等工具； 6、熟練使用Office（PPT/Excel等），熟悉線上學(xué)習(xí)平臺(tái)或課程開發(fā)工具； 7、在500人以上中大型企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 主要職責(zé)： 1、培訓(xùn)需求分析：通過調(diào)研（問卷、訪談等）收集各部門培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃； 2、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施：組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)，包括課程設(shè)計(jì)、講師協(xié)調(diào)、場(chǎng)地安排、學(xué)員管理及后勤支持，開發(fā)或引入符合業(yè)務(wù)需求的培訓(xùn)課程（如新員工入職培訓(xùn)、管理技能提升等）； 3、培訓(xùn)效果評(píng)估：跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并撰寫總結(jié)報(bào)告，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案； 4、培訓(xùn)資源管理：搭建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，組織講師選拔、培養(yǎng)及激勵(lì)，維護(hù)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師資源庫，控制培訓(xùn)預(yù)算成本； 5、檔案與系統(tǒng)管理：管理培訓(xùn)檔案（如課程記錄、學(xué)員成績(jī)等）； 6、跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門合作設(shè)計(jì)崗位勝任力模型及職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)； 7、培訓(xùn)體系優(yōu)化:持續(xù)完善培訓(xùn)制度、流程及工具，提升培訓(xùn)效率和員工參與度。