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主要工作職責(zé)? 1?. ?團隊管理與培訓(xùn)?：按照公司培訓(xùn)計劃對新入職人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助置業(yè)顧問盡快成長，完成業(yè)績目標(biāo)。 ?2.業(yè)績目標(biāo)制定與完成?：負(fù)責(zé)制定和分解業(yè)績目標(biāo)計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標(biāo)，制定銷售任務(wù)及工作目標(biāo)，促進成交，維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的潛力。 3?.日常運營與管理?：負(fù)責(zé)門店日常經(jīng)營管理，制定各項管理制度及激勵管理辦法，有效調(diào)動員工積極性，制定各類統(tǒng)計報表并輸出分析報告，制定下周期的改進措施。 二：具體技能和要求 ?管理經(jīng)驗?：具備本行業(yè)1年以上的銷售經(jīng)驗，團隊建設(shè)、組織協(xié)調(diào)等管理技能扎實。 ?銷售能力?：業(yè)務(wù)能力強，能熟練進行房源開發(fā)與積累，并能完成從開發(fā)到簽約的全部業(yè)務(wù)技能。 心理素質(zhì)?：身體健康，具有較好的心理素質(zhì)，上進心強，能承受較大的工作壓力。 薪資待遇： 1. 個人高提成+分紅制度，上不封頂 2. 根據(jù)個人及團隊業(yè)績，享有額外獎勵