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崗位職責(zé)： 1、制定營銷戰(zhàn)略：依據(jù)公司的總體經(jīng)營計(jì)劃，編制全面的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，并提出具有建設(shè)性的意見和建議。此外，根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，制定詳盡的年度銷售計(jì)劃，并負(fù)責(zé)有效組織實(shí)施。 2、市場分析與監(jiān)控：負(fù)責(zé)進(jìn)行宏觀政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)動態(tài)的分析工作，并對區(qū)域市場實(shí)施有效監(jiān)控。此外，收集并深入研究行業(yè)制度、競爭對手的市場信息及話術(shù)，組織部門培訓(xùn)以提升競爭力。 3、 銷售管理：負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)渠道合作商，確保渠道關(guān)系的穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。 4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：負(fù)責(zé)組建及管理銷售團(tuán)隊(duì)，涵蓋招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、日常管理和過程監(jiān)督等環(huán)節(jié)。此外，對直屬下級進(jìn)行績效考核與激勵，致力于為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培育堅(jiān)實(shí)的人才梯隊(duì)。 5、負(fù)責(zé)公司年度與季度銷售目標(biāo)及利潤的綜合管理，確保為公司盈利提供堅(jiān)實(shí)支持。 6、完成上級安排的其他相關(guān)工作。 7、面試需攜帶之前管理過程中所使用的相關(guān)制度、工具、表單，或能證明自身管理能力和經(jīng)驗(yàn)的其他佐證。 任職要求： 1、年齡30至35歲； 2、學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，建筑類相關(guān)專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、具備五年以上營銷及商務(wù)談判相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先考慮擁有B端客戶營銷經(jīng)驗(yàn)者。 4、思路清晰，擅長與人溝通交流，對銷售工作懷有高度熱情； 5、具備卓越的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，較強(qiáng)的抗壓能力以及出色的學(xué)習(xí)能力。 薪資待遇福利： 1、上班時間：8:30-12:00 14:00-18:00 ;大小周工作制； 2、薪酬結(jié)構(gòu)：無責(zé)底薪8000+績效2000+年終分紅 五險(xiǎn)，法定節(jié)假日、旅游團(tuán)建、節(jié)日福利、年底獎金、項(xiàng)目提成；