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一、門店綜合管理 1、統(tǒng)籌門店日常運營，制定銷售目標、設備維護方案及安全管理流程； 2、優(yōu)化顧客接待流程（含設備穿戴引導、安全須知講解等），提升服務效率與用戶滿意度。 3、團隊建設與培訓 4、負責員工招聘、考核、培訓（VR技術/服務技巧）及團隊激勵，打造高效協(xié)作團隊； 5、定期組織技能提升培訓，確保團隊熟悉最新VR技術。 6、市場營銷與點位拓展 7、策劃節(jié)假日主題活動，結合公司IP資源提升客流與轉化率； 8、核心新增：開拓新運營點位，主導與政府機構、國央企物業(yè)的商務談判與資源對接； 9、制定區(qū)域市場推廣計劃，聯(lián)動線上線下渠道擴大品牌影響力。 二、核心能力 1、資源型人才：具備政府/國企物業(yè)資源，擅長商務談判與長期關系維護； 2、強執(zhí)行力：能獨立策劃活動并落地，對數(shù)據(jù)敏感（如坪效、復購率）； 3、服務標桿：注重細節(jié)，能快速響應客戶需求并解決突發(fā)問題。 三、薪資與福利 1、薪資：月薪8k-1w（底薪+績效獎金，點位拓展成果直接影響薪資上限）； 2、福利：五險一金、年度體檢、節(jié)假日禮包、VR新品內測體驗權； 3、晉升：表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升區(qū)域管理崗，參與新項目分紅。 四、工作地點與時間 地點：南寧動物園，需配合新點位開拓出差； 時間：同園區(qū)營業(yè)時間，月休6天。 五、投遞說明： 簡歷需注明“政府/國企資源案例”及“VR相關經驗”；