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1、負責部門考勤、工時指標、考核匯總核實，組織實施監(jiān)督部門內獎懲、評優(yōu)工作； 2、人事關系材料（試用期、保險、職稱、勞動合同續(xù)簽、關聯(lián)關系備案）的信息傳達、員工材料完整性的初步審核等； 3、依據(jù)人員流失管控制度，協(xié)助領導進行員工離職管控及離職手續(xù)辦理，保證人員按照流程完成手續(xù)的辦理，支持公司管理有效性； 4、依據(jù)公司要求，對車間崗位配置、人員需求進行統(tǒng)計報送，確保人員及崗位信息的準確； 5、根據(jù)上級的需要，起草、下發(fā)相關的工作提醒及短信通知、提醒； 6、部門級文件資料（通知、申請、聯(lián)絡書）的登記編號、歸類備案、存檔管理； 7、上級領導的會議、活動日程的管理、提醒與相關材料的準備； 8、處理上級日常的各項事務（報刊\辦公物品\禮品等），部門內部物資采購任務流程實施； 9、對公司各類制度、政策及要求在實施過程中問題的匯總及建議及時向上反饋； 10、依據(jù)要求，組織制定部門年度培訓計劃，輸出月度培訓計劃及月度培訓總結。 11、依據(jù)要求，組織編制部門年度資金預算、月度預算及月度差異分析，財務報銷流程支持，定期資產盤點等工作 12、依據(jù)廉潔工作要求，組織部門人員培訓、考試，及廉潔季度月報制作.