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崗位：人事專員 崗位職責(zé)： 一、績效管理 1.根據(jù)績效考核制度、方案，推進(jìn)績效考核工作的開展及考核結(jié)果的應(yīng)用； 2.組織開展績效管理日常評(píng)估面談工作，分析優(yōu)化績效考核及激勵(lì)方案； 3.不斷優(yōu)化、完善績效考核方案； 二、薪酬管理 1.完成員工日常工資的核算、發(fā)放與結(jié)算工作及個(gè)人所得稅申報(bào)工作； 2.根據(jù)績效考核結(jié)果，完成考核獎(jiǎng)金的核算、發(fā)放工作； 3.對(duì)員工團(tuán)隊(duì)的人員變動(dòng)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新薪酬預(yù)算執(zhí)行臺(tái)賬，做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等相關(guān)工作； 三、員工關(guān)系 1.開展員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、考勤、勞動(dòng)合同續(xù)簽管理及面談等工作； 2.依據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)； 3.處理員工沖突、員工投訴和勞動(dòng)糾紛等，做好員工心理和勞資關(guān)系管理； 四、其他 1.配合本部門相關(guān)工作，做好公司招聘、培訓(xùn)工作； 2.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1.大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源、社會(huì)學(xué)、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備人力資源管理師資格優(yōu)先； 2.三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)政策法規(guī)； 4.熟練掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn)，掌握360績效考核方法及結(jié)果評(píng)估與分析方法; 5.具備較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力、溝通談判技巧和抗壓能力； 6.具備良好應(yīng)急處理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，原則性強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)； 7.邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，擅長數(shù)據(jù)分析，熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件的操作技能。 薪資 年薪14-16W 福利待遇 雙休、五險(xiǎn)一金、員工食堂、年度體檢、工會(huì)福利、定期培訓(xùn)