人事經(jīng)理崗位責任: 1、負責集團人力資源部的日常管理及部門員工的管理,指導,培訓及評估;
2、負責人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
3、規(guī)劃,指導,監(jiān)督,協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘,福利、績效、員工關系等管理工作; 4、負責實施與推進招聘工作,定期進行招聘效果分析,不斷改善招聘體系;
5、組織實施績效考核方案,匯總績效考核結果,定期對績效考核實施中存在的問題進行分析、反饋,并提供合理化建議及解決方案;
6、全面負責公司考勤、工資報表核算和績效追蹤及匯總;
7、領導交辦的其他相關工作。 任職資格:
1、大專及以上學歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)歷,全模塊都需涉及;
3、具有較強的溝通能力,善于傾聽,親和力強;
4、責任感強,主動性強,吃苦耐勞;
職位福利:五險一金、免費工作餐、不加班、節(jié)日福利、周末雙休